Calculadora de Rescisão CLT 2026

Rescisão é o encerramento do contrato de trabalho CLT. Quando o vínculo termina, o trabalhador tem direito às chamadas verbas rescisórias: valores acumulados (como saldo de salário, férias e 13º) e, dependendo do tipo de desligamento, indenizações como aviso prévio e multa do FGTS. Calcular a rescisão é somar todas essas verbas para saber quanto você tem a receber.

Nossa calculadora de rescisão trabalhista 2026 faz essa conta automaticamente: você informa o salário bruto, as datas de admissão e demissão e o tipo de desligamento, e ela mostra o detalhamento de cada verba e o total bruto estimado. É gratuita, sem cadastro e roda no navegador do celular ou do computador.

Preencha os campos acima e clique em Calcular Rescisão. Em segundos você vê quanto tem a receber, verba por verba:

1. Salário bruto: o valor registrado na carteira, sem descontos de INSS ou IRRF.
2. Data de admissão: o primeiro dia do contrato (define o tempo de casa).
3. Data de demissão: o último dia trabalhado (define saldo, 13º e proporcionais).
4. Tipo de demissão: sem justa causa ou pedido de demissão — muda quais verbas entram.
5. Aviso prévio: trabalhado ou indenizado.
6. Férias vencidas: marque "sim" se você completou um ano aquisitivo sem tirar férias.

Os valores são estimativas educativas baseadas na CLT. O cálculo oficial pode variar por adicionais (insalubridade, horas extras, comissões), descontos legais e convenções coletivas — sempre confira com o departamento pessoal ou um contador.

O que você recebe depende diretamente de como o contrato terminou. Existem quatro situações principais:

• Demissão sem justa causa: a empresa encerra o contrato sem falta grave do empregado. É a mais completa: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego (se cumprir os requisitos).
• Pedido de demissão: o próprio empregado sai. Recebe saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3 e 13º proporcional. Não tem multa de 40% do FGTS, saque do FGTS por rescisão nem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, o valor pode ser descontado.
• Demissão por justa causa: falta grave do empregado (art. 482 da CLT). Recebe apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3. Perde aviso prévio, 13º e férias proporcionais, multa e saque do FGTS e seguro-desemprego.
• Rescisão por acordo (comum acordo): empresa e empregado decidem juntos. Aviso prévio indenizado pago pela metade, multa do FGTS de 20%(em vez de 40%), saque de até 80% do FGTS e sem seguro-desemprego.

A rescisão indireta é o outro lado da justa causa: aqui quem comete a falta grave é a empresa, e o trabalhador pede o fim do contrato por culpa dela. Está prevista no artigo 483 da CLT e vale para situações como:

• Atraso reiterado no pagamento do salário ou pagamento a menos
• Desvio de função: exigir serviços fora do combinado ou além das forças do empregado
• Assédio moral ou sexual e rigor excessivo por parte da chefia
• Não recolhimento do FGTS e descumprimento de obrigações do contrato
• Colocar o trabalhador em risco de mal considerável

Como o empregado é obrigado a sair por falha do empregador, a lei o equipara à demissão sem justa causa. Ou seja, ele recebe as mesmas verbas: saldo de salário, aviso prévio (em regra indenizado), férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional e multa de 40% do FGTS, além de sacar 100% do FGTS e ter direito ao seguro-desemprego (se cumprir os requisitos).

Como é reconhecida: a rescisão indireta costuma ser reconhecida pela Justiça do Trabalho. O trabalhador entra com uma ação pedindo que o juiz reconheça a falta grave da empresa; se confirmada, o empregador é condenado a pagar todas essas verbas. Por depender de prova, o ideal é reunir documentos (holerites com atraso, mensagens, testemunhas) e consultar um advogado trabalhista antes de deixar o emprego. Para estimar os valores, use a opção "Sem Justa Causa" na calculadora acima — as verbas são as mesmas.

Criada pela reforma trabalhista de 2017, a rescisão por acordo entre as partes (comum acordo) permite que empresa e empregado encerrem o contrato juntos, de forma legal, sem precisar simular uma demissão. As regras específicas são:

• Aviso prévio indenizado pela metade (metade dos dias devidos)
• Multa do FGTS de 20%, em vez dos 40% da demissão sem justa causa
• Saque de até 80% do saldo do FGTS (os 20% restantes ficam na conta)
• Sem seguro-desemprego

O saldo de salário, o 13º proporcional e as férias (vencidas e proporcionais) + 1/3 continuam sendo pagos integralmente. É uma boa opção para quem quer sair de comum acordo sem perder tudo — mas, como não há seguro-desemprego, vale comparar os cenários antes de decidir.

A justa causa é a modalidade mais restritiva. Quando o empregado comete uma falta grave prevista no artigo 482 da CLT (como desídia, indisciplina, abandono de emprego ou ato de improbidade), ele recebe apenas:

• Saldo de salário — os dias trabalhados no mês da saída
• Férias vencidas + 1/3 — apenas se houver período aquisitivo completo não gozado

Ele perde o aviso prévio, o 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa de 40% do FGTS, o saque do FGTS e o seguro-desemprego. Por tirar tantos direitos, a justa causa exige falta grave comprovada; quando aplicada de forma indevida, o trabalhador pode reverter na Justiça e receber como demissão sem justa causa.

Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída. Conta: salário ÷ 30 × dias trabalhados. Quem ganha R$ 3.000 e sai no dia 15 recebe R$ 1.500 de saldo.

Aviso prévio: a comunicação antecipada do fim do contrato. São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até o teto de 90 dias (aviso prévio proporcional). No indenizado, o empregador paga em dinheiro; no trabalhado, o empregado cumpre o período com jornada reduzida.

Férias vencidas + 1/3: se você completou um período aquisitivo (12 meses) sem tirar férias, tem direito a um salário cheio de férias mais 1/3 constitucional. Se passou de 12 meses sem gozar, a empresa paga em dobro.

Férias proporcionais + 1/3: os meses trabalhados desde o último período aquisitivo. Salário ÷ 12 × meses proporcionais, mais 1/3. Frações de 15 dias ou mais contam como mês inteiro.

13º salário proporcional: os meses trabalhados no ano da rescisão. Salário ÷ 12 × meses do ano, com a mesma regra dos 15 dias.

Multa de 40% do FGTS: na demissão sem justa causa, o empregador paga 40% sobre todo o saldo depositado no FGTS (8% do salário por mês de contrato). Na rescisão por acordo, cai para 20%.

Além das verbas pagas pela empresa, a demissão sem justa causa libera dois benefícios importantes:

• Saque do FGTS: você pode sacar 100% do saldo da conta do FGTS (na rescisão por acordo, até 80%). No pedido de demissão e na justa causa não há saque por rescisão — o dinheiro fica na conta.
• Seguro-desemprego: benefício temporário para quem foi demitido sem justa causa e cumpre o tempo mínimo de trabalho. O número de parcelas (de 3 a 5) depende do tempo trabalhado. Pedido de demissão, justa causa e acordo mútuo não dão direito ao benefício.

Prazo de pagamento: a empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas e entregar a documentação (art. 477 da CLT). Atrasou? Deve pagar multa equivalente a um salário do trabalhador.

A calculadora de rescisão é útil para:

• Trabalhadores que vão ser desligados e querem conferir quanto têm a receber
• Quem está pensando em pedir demissão e quer comparar os cenários
• Profissionais de RH e departamento pessoal fazendo estimativas rápidas
• Contadores e advogados trabalhistas em uma primeira simulação
• Quem está negociando um acordo de desligamento e quer entender o impacto de cada opção

Lembre-se: o resultado é uma estimativa. O valor final da homologação pode incluir adicionais, descontos e regras de convenção coletiva que a calculadora não conhece. Para o cálculo exato, procure um contador ou advogado especializado em direito do trabalho.